採用までの流れはどうなっていますか?
選考プロセスをご覧ください。
採用基準、求める人物像を教えてください。
挨拶や礼儀を大切にできる「対人知性」、相手が求めることを感じ取り、言われた以上の仕事を提供できる「勘」、そして、感性を磨くことへの貪欲さ。
未経験者の採用はありますか?
経験や知識は問いません。
就業形態に関して教えてください。
職種により、正社員・契約社員・アルバイトがあります。
評価制度に関して教えてください。
完全実力主義です。年齢・年次に関係なく任せる仕事の内容をもとに評価します。
福利厚生に関して教えてください。
社会保険完備。自社製品の割引制度があります。
研修制度はありますか?
OJTで仕事を一つひとつ学び、基本的な仕事の流れを把握して頂きます。
入社後の社内異動やキャリアチェンジの可能性はありますか?
TRAINでは「適材適所」を求め、その分野に得意な人がいればその人に任せます。
本人のやる気と能力次第でキャリアチェンジは可能です。
会社の雰囲気を教えてください。
とてもスピード感のある会社です。社内全員で行う企画会議で決定したものを2〜3ヶ月で商品化することもあります。 また、1人がいくつかの業務(部署)に携わることがあるため、各部署の垣根がありません。
また、「shop in office」という新しいコンセプトのオフィスです。直営店と社員が働くオフィスがガラスで仕切られているだけです。お客様にとっては、商品を作っている人の顔が見える。社員にとっては、どんな人が買いに来られるのかがすぐに見え、ダイレクトマーケティングを実現することができるという良さがあります。
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